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640 questões

Questões de Direito do Trabalho

Foque no que mais cai em Direito do Trabalho. A IA explica cada questão como se fosse um professor particular — sem decoreba, sem gabarito mudo.

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Panorama de Direito do Trabalho em provas reais

São 640 questões de Direito do Trabalho catalogadas no Sendera, aplicadas entre 2022 e 2026. Todas mantêm o enunciado original, o gabarito oficial e recebem correção comentada por IA no momento em que você responde — em vez de devolver só a letra certa, o sistema olha para a alternativa que você marcou e explica o raciocínio que levou até ela.

A distribuição por banca não é uniforme: FGV responde por 137 questões (21% do total), seguida por IBFC e VUNESP. Isso importa na hora de treinar, porque cada banca tem um jeito próprio de montar a pegadinha — a FGV costuma cobrar o mesmo conteúdo com uma redação de enunciado bem diferente das demais.

O ano mais recente disponível é 2026, com 613 questões. Provas recentes valem mais que provas antigas: elas refletem a jurisprudência, a legislação e o estilo de enunciado que a banca está usando agora.

Quais bancas mais cobram Direito do Trabalho

Se você ainda não sabe qual banca vai organizar o seu concurso, comece pelas que mais aplicam Direito do Trabalho. Se já sabe, filtre direto pela sua e ignore o resto — treinar no estilo errado custa tempo.

  • FGV — 137 questões (21%)
  • IBFC — 136 questões (21%)
  • VUNESP — 128 questões (20%)
  • Aprovado.ai — 115 questões (18%)
  • FCC — 107 questões (17%)
  • Cebraspe — 10 questões (2%)
  • Banca IA — 7 questões (1%)

Como estudar Direito do Trabalho sem perder tempo

Resolver questão solta não constrói aprovação. O que muda a curva de acerto é o ciclo fechado: você responde, entende o motivo do erro no mesmo minuto, registra o conceito e revisa ele antes de esquecer.

  • Comece por um bloco de 20 questões de Direito do Trabalho para medir o seu ponto de partida — sem consulta, cronometrado.
  • Filtre pela banca do seu concurso. A mesma matéria muda de cara conforme quem escreve a prova.
  • Leia a correção comentada mesmo nas questões que você acertou: acerto por eliminação é erro adiado.
  • Mande todo erro para o caderno de erros e deixe a revisão espaçada agendar o retorno — normalmente em 1, 7 e 30 dias.
  • Feche o ciclo com um simulado da sua banca a cada 15 dias para medir progresso em condição real de prova.

Erros que travam o desempenho em Direito do Trabalho

Nos dados de correção do Sendera, a maior parte das quedas de desempenho não vem de falta de conteúdo — vem de método. Três padrões se repetem:

  • Estudar por videoaula e adiar a questão. A retenção despenca quando a prática vem semanas depois da teoria.
  • Revisar tudo do zero em vez de revisar o que errou. Revisão precisa ser seletiva para caber na sua semana.
  • Ignorar a banca. Cada banca tem um repertório de pegadinhas próprio, e ele se aprende resolvendo prova antiga daquela banca, não de qualquer uma.

Questões em destaque

  • Direito do Trabalho
    VUNESP
    2026
    Princípios do Direito do Trabalho

    Conforme o princípio da continuidade da relação de emprego, assinale a alternativa INCORRETA.

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  • Direito do Trabalho
    VUNESP
    2026
    Princípios do Direito do Trabalho

    Qual dos princípios abaixo está mais diretamente relacionado à impossibilidade de o empregado abrir mão de seus direitos trabalhistas, por serem de ordem pública e possuírem caráter imperativo?

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  • Direito do Trabalho
    VUNESP
    2026
    Princípios do Direito do Trabalho

    Considerando o princípio da condição mais benéfica no Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta.

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  • Direito do Trabalho
    VUNESP
    2026
    Princípios do Direito do Trabalho

    O princípio da primazia da realidade, basilar no Direito do Trabalho, significa que:

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  • Direito do Trabalho
    VUNESP
    2026
    Princípios do Direito do Trabalho

    Em relação à aplicação da norma mais favorável, vertente do princípio da proteção, é correto afirmar que:

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  • Direito do Trabalho
    VUNESP
    2026
    Princípios do Direito do Trabalho

    Qual princípio do Direito do Trabalho tem como objetivo primordial compensar a hipossuficiência do empregado na relação jurídica laboral?

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  • Direito do Trabalho
    VUNESP
    2026
    Princípios do Direito do Trabalho

    Qual o princípio do Direito do Trabalho que estabelece que, em caso de dúvida sobre o sentido de uma norma ou prova, deve-se interpretar ou decidir de maneira mais favorável ao trabalhador?

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  • Direito do Trabalho
    VUNESP
    2026
    Princípios do Direito do Trabalho

    Sobre os princípios do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. O princípio da irrenunciabilidade de direitos assegura que o empregado não pode abrir mão de direitos trabalhistas previstos em lei, mesmo que por livre e espontânea vontade. II. O princípio da proteção é a pedra angular do Direito do Trabalho, manifestando-se em três dimensões: in dubio pro operario, aplicação da norma mais favorável e condição mais benéfica. III. O princípio da primazia da realidade estabelece que os fatos prevalecem sobre as formalidades quando houver divergência entre o que está documentado e o que efetivamente ocorre na relação de emprego. IV. O princípio da boa-fé objetiva, embora essencial no Direito Civil, não encontra aplicação direta nas relações de trabalho, dada a natureza protetiva do empregado.

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  • Direito do Trabalho
    VUNESP
    2026
    Princípios do Direito do Trabalho

    Sobre o princípio da irrenunciabilidade de direitos no Direito do Trabalho, é correto afirmar:

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  • Direito do Trabalho
    VUNESP
    2026
    Princípios do Direito do Trabalho

    Analise as seguintes afirmações sobre o princípio da inalterabilidade contratual lesiva no Direito do Trabalho: I. Este princípio veda a alteração das condições do contrato de trabalho que resulte em prejuízo direto ou indireto ao empregado, mesmo que haja mútuo consentimento. II. A alteração das condições do contrato de trabalho é permitida, desde que seja por escrito e com a expressa concordância do empregado, independentemente de causar ou não prejuízo. III. O princípio é relativizado em casos de reversão do empregado ao cargo efetivo após o exercício de função de confiança, mesmo que implique redução salarial, desde que ausente má-fé do empregador. IV. A transferência do empregado é sempre vedada quando resultar em alteração prejudicial, salvo nos casos de extinção do estabelecimento, que constitui exceção ao princípio.

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  • Direito do Trabalho
    FGV
    2026
    Princípios do Direito do Trabalho

    Um empregado doméstico recebe, de seu empregador, um valor mensal "por fora" para custear despesas de alimentação, sem que este valor seja registrado na carteira de trabalho ou nos contracheques. Após alguns anos, o empregado é dispensado e busca judicialmente a integração desses valores ao seu salário para fins de cálculo de verbas rescisórias. Qual princípio do Direito do Trabalho será determinante para a decisão judicial?

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  • Direito do Trabalho
    FGV
    2026
    Princípios do Direito do Trabalho

    Uma empresa adota um regulamento interno que proíbe expressamente seus empregados de realizar qualquer atividade remunerada externa, mesmo fora do horário de expediente, sob pena de justa causa. Um empregado, para complementar sua renda, passa a desenvolver um trabalho autônomo como designer gráfico nos fins de semana e é demitido por essa razão. A demissão é válida, à luz dos princípios do Direito do Trabalho?

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Próximo passo para Direito do Trabalho

Questão solta não vira aprovação sem método. Estes materiais mostram como montar o ciclo de estudo e o que priorizar no seu edital.

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