Direito do Trabalho · VUNESP 2026

Maria é empregada de uma empresa do setor de tecnologia e, durante seu contrato de trabalho, foi transferida de forma definitiva para uma filial da empresa localizada em outro município, que implica a mudança de seu domicílio. Decorridos seis meses da transferência, Maria questiona o direito ao adicional de transferência. Diante dessa situação e considerando a legislação vigente, é correto afirmar que Maria:

1. A)Tem direito ao adicional de transferência, que deve ser pago em percentual correspondente a 25% do salário, por prazo indeterminado.
2. B)Não tem direito ao adicional de transferência, pois a transferência definitiva não gera tal direito após o período de adaptação.
3. C)Tem direito ao adicional de transferência, pago enquanto o empregado permanecer na localidade para a qual foi transferido, mas com valor limitado a 50% do salário.
4. D)Terá direito ao adicional de transferência somente se a transferência ocorrer por necessidade imperiosa do serviço e decorrer de cláusula contratual expressa.
5. E)Tem direito ao adicional de transferência, que corresponde a 25% do salário, e ele é devido enquanto perdurar a situação que a motivou, mesmo em caso de transferência definitiva.
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