Maria, empregada de uma grande empresa de tecnologia, foi dispensada sem justa causa após retornar de licença-maternidade. Ela trabalhou para a empresa por cinco anos e apresentou bom desempenho durante todo o período. Ao receber as verbas rescisórias, Maria percebeu que a empresa não havia depositado os valores referentes ao FGTS em sua conta vinculada por três meses anteriores à sua licença-maternidade. Diante dessa situação, e ignorando outros possíveis direitos, qual a medida judicial mais adequada para Maria pleitear as parcelas de FGTS não depositadas, considerando que o contrato de trabalho já está extinto?
- A)Ação de Consignação em Pagamento para que a empresa deposite o FGTS devido.
- B)Ação de Cumprimento de Sentença, visto que o FGTS é um direito assegurado por lei.
- C)Reclamação Trabalhista, com pedido de indenização pelo não depósito do FGTS.gabarito
- D)Ação Civil Pública, em face da coletividade de empregados afetados.
- E)Mandado de Segurança, para garantir o direito líquido e certo ao FGTS.